Основная навигация

  • О ресурсе
  • Авторам
  • Выпуски
  • Наши авторы
  • Контакты

Основная навигация

  • О ресурсе
  • Авторам
  • Выпуски
  • Наши авторы
  • Контакты
Главная
ВЫПУСК № 120 (1), февраль 2026 > Лаборатория мастерства

Выстраивание доверительных и продуктивных отношений между куратором и студентами. Методическая разработка мастер-класса для вновь начинающих кураторов учебных групп в рамках педагогического наставничества

Окрушко Наталья Владимировна,

преподаватель

высшей квалификационной категории 

государственного автономного профессионального образовательного

учреждения Новосибирской области 

«Новосибирский колледж печати и информационных технологий»

В рамках реализации педагогического наставничества автор представляет методическую разработку проведения мастер-класса для педагогов, впервые начинающих работу куратора учебной группы.

Форма мероприятия: мастер-класс.Данная форма позволяет сочетать теоретический блок с практической отработкой навыков, интерактивным взаимодействием и обменом опытом между участниками, что максимально соответствует поставленным задачам.

Тема мастер-класса: Выстраивание доверительных и продуктивных отношений между куратором и студентами.

Тематическое направление мастер-класса: профессиональное и личностное развитие педагогических работников.

Актуальность выбора темы мастер-класса: в условиях современного образования роль куратора учебной группы (далее – куратора) трансформировалась от контролирующей функции к роли проводника и наставника. Для вновь начинающих кураторов особенно актуальны вопросы установления контакта, предотвращения эмоционального выгорания и поиска эффективных инструментов взаимодействия со студенческой группой. Низкий уровень доверия и непонимание границ приводят к конфликтам, пассивности студентов и профессиональной деформации кураторов.

Дата проведения: (рекомендуемые сроки проведения – первая неделя сентября)

Начало проведения: 

Продолжительность: 90 минут.

Место проведения: аудитория № 

Модератор: ФИО 

Целевая аудитория (участники) мастер-класса: работники колледжа, впервые приступившие к выполнению обязанностей куратора учебной группы.

Роль и место мастер-класса в системе работы куратора группы: мероприятие является стартовым в цикле обучающих семинаров для кураторов в начале учебного года. Оно закладывает основы корпоративной культуры и единого педагогического подхода, формирует навыки, которые кураторы будут применять в повседневной работе со своими группами в течение всего учебного года.

Цель мастер-класса: повышение профессиональной компетентности молодых кураторов в области построения конструктивных, уважительных и поддерживающих отношений со студентами.

Задачи мастер-класса: 

1. Познакомить участников с ключевыми принципами выстраивания доверительных отношений (уважение, эмпатия, последовательность, границы).

2. Выявить и проанализировать типичные сложности в работе куратора и предложить алгоритмы их решения.

3. Отработать на практике инструменты установления контакта, коммуникации и разрешения конфликтных ситуаций.

4. Сформировать навык саморефлексии и профилактики эмоционального выгорания.

5. Способствовать созданию профессионального сообщества кураторов для обмена опытом.

Планируемые результаты мастер-класса: 

– Личностные: повышение уровня уверенности кураторов в своих профессиональных силах, осознание важности личных границ и саморегуляции.

– Метапредметные: развитие коммуникативных и организаторских способностей, навыков работы в команде и решения педагогических задач.

–   Предметные: умение применять на практике рассмотренные принципы и инструменты (проведение первых встреч, налаживание обратной связи, работа с кейсами).

Используемые приемы, методы, технологии:

– педагогические технологии: технология проблемного диалога, технология работы в малых группах (кейс-метод), технология рефлексивного обучения.

– методы: словесный (дискуссия, мини-лекция), наглядный (презентация), практический (работа с кейсами), рефлексивный.

- приемы, используемые для достижения планируемых результатов: мозговой штурм, мини-опрос, работа в малых группах, ролевая игра «Сформулируй фразу», рефлексия.

Ресурсы, необходимые для подготовки и проведения мастер-класса: 

– Мультимедийный проектор и экран.

– Компьютер.

– Раздаточный материал (бланки с кейсами, памятки «10 правил начинающего куратора», «Правила проведения игр»).

– Стикеры (2 цветов).

– Ручки.

Описание этапов подготовки и проведения мастер-класса

  1. Подготовительный этап: 

1.1. Разработка сценария мастер-класса и презентации.

1.2. Подготовка раздаточных материалов (кейсы, памятки).

1.3. Подготовка реквизита (стикеры, маркеры).

1.4. Оформление аудитории (расстановка столов для групповой работы).

2. Основной этап (ход мастер-класса): 

2.1. Организационный момент. Приветствие (3 мин).

  • Модератор приветствует участников.

  • Объявляется тема и цель мастер-класса.

  • Формулируется ключевой вопрос: «Как выстроить отношения со студентами так, чтобы они вас слушали не из страха, а из уважения?».

2.2. Актуализация опыта. Мини-опрос (7 мин). 

  • Участникам предлагается написать на стикерах ответ на вопрос: «Что вызывает у Вас наибольшее напряжение в работе с группой?»

  • Модератор собирает стикеры, зачитывает 2-3 наиболее частых ответа (анонимно) и комментирует их, подводя к теме основных сложностей.

2.3. Теоретический блок. «Принципы выстраивания отношений» (15 мин). 

Мини-лекция в формате диалога с презентацией. Раскрываются 5 принципов (приложение 1). Каждый принцип подкрепляется примером и последствиями его игнорирования:

1) Уважение и равенство.

2) Доступность и открытость.

3) Эмпатия и поддержка.

4) Границы и профессионализм.

5) Последовательность, честность и справедливость.

2.3.1. Мини-рефлексия (5 мин). 

  • Участникам задается вопрос: «Какой принцип для вас самый сложный? Почему?»

  • Краткое обсуждение.

2.4. Практический блок. «Инструменты куратора» (20 мин). 

  • Модератор представляет 7 практических инструментов.

  • Практическое задание в парах «Сформулируй фразу поддержки»: Участники отрабатывают ответ на реплику студента: «Я не сдал работу, потому что всё валится из рук...», используя принципы эмпатии, поддержки и границ.

2.4.1. Работа с кейсами в малых группах (25 мин) (приложение 2). 

  • Участники делятся на 2 или 4 группы (зависит от числа участников).

  • Каждая группа получает один (или два) из кейсов («Игнор», «Конфликт в команде», «Личное», «Слишком близко»).

  • Задача группы: обсудить ситуацию, используя изученные принципы и инструменты, и предложить план действий куратора (2-3 шага).

  • Группы готовят короткую презентацию своего решения (1-2 мин на группу).

2.4.2. Презентация решений и обсуждение (7 мин).

  • Представители от каждой группы представляют свои решения.

  • Модератор комментирует и дополняет предложения.

2.4.3. Рефлексия «Стикер-штурм» (5 мин). 

  • Участникам раздаются стикеры разного цвета.

  • Задание: «Напишите одно: главное правило, которое вы возьмете с собой, ИЛИ инструмент, который попробуете, ИЛИ вопрос, который остался».

3. Заключительный этап мастер-класса (3 мин): 

1.  Подведение итогов. Модератор резюмирует ключевые идеи мастер-класса, подчеркивая важность «настоящего присутствия», а не идеальности.

2.  Раздача памяток. Участники получают раздаточный материал «10 правил начинающего куратора», «правила проведения игр».

3.  Завершение. Благодарность за участие и активную работу.

Краткий анализ реализованного мастер-класса: 

– Достигнутые результаты: (например, участники активно включились в работу, отмечали практическую пользу инструментов. В ходе обсуждения кейсов были предложены нестандартные и эффективные решения).

– Сложности и пути их преодоления: (например, некоторые участники стеснялись выступать публично, что было компенсировано работой в малых группах и поддержкой модератора).

Рекомендации по использованию методической разработки в практике работы куратора учебной группы:

  1. Данную разработку можно адаптировать для проведения серии коротких семинаров-практикумов, углубленно разбирая каждый блок (например, отдельное мероприятие по работе с конфликтами).

  2. Предложенные кейсы и инструменты можно использовать как основу для индивидуальных консультаций с кураторами.

 

Список литературы:

  1. Петровский А. В. Психология и время: Личностный подход в психологии воспитания / А.В. Петровский. — СПб.: Питер, 2007. — 448 с.

  2. Роджерс К. Р. Становление личности. Взгляд на психотерапию / К.Р. Роджерс. — М.: Эксмо-Пресс, 2001. — 416 с.

  3. Савенков А. И. Педагогическая психология: Учебное пособие для вузов / А.И. Савенков. — М.: Академия, 2020. — 352 с.

  4. Федорова С. Н. Профилактика эмоционального выгорания педагогов: теория и практика / С.Н. Федорова. — М.: Национальное образование, 2019. — 192 с.

  5. Хухлаева О. В. Тропинка к своему Я: уроки психологии в средней школе (7-8 классы) / О. В. Хухлаева. — М.: Генезис, 2018. — 208 с.

 

Приложение 1

 

 

 

 

 

Приложение 2

 

 

Рубрики

Из опыта работы
Дополнительное образование детей
Лаборатория мастерства
Патриотическое и духовно-нравственное воспитание
Литературная гостиная
Дошкольный вестник
Школа здоровья
Библиотека сибирского краеведения



Читают сегодня
Cамые популярные статьи выпуска
Выбор редакции

Сетевое издание «Интерактивное образование» (свидетельство о регистрации серия Эл № ФС77-83157 от 12 мая 2022 года). Учредитель - МАУ ДПО «НИСО». Главный редактор – Протченко Надежда Александровна. Телефон: 8(383)314-03-03. Электронная почта: egida@yandex.ru. При использовании материалов ссылка на сайт обязательна. Все права защищены. Для детей старше 12 лет (12+). © 2006 - 2026  Положение об обработке персональных данных